Женская психология в деловой сфере.

(1)

О современных женщинах, карьере и семье. Как достичь гармоничного сочетания карьерного роста и семейного благополучия?

Существует целый ряд вопросов, неизбежно встающих перед современной женщиной, собирающейся строить или перестраивать заново свою жизнь. Как наиболее глубоко реализовать себя и стать счастливой? Ограничиться ролью матери и домохозяйки или попробовать свои силы в профессиональной деятельности? Как достичь гармоничного сочетания карьерного роста и семейного благополучия? Не мешает ли женская психология быть толковым руководителем? Можно ли осуществить свой созидательный потенциал, оставаясь хорошей женой и матерью?

От того, насколько верно будут решены эти непростые вопросы, зависит судьба и счастье самой женщины и ее близких.

Почему же вопросы женской карьеры требуют особого внимания и подхода?

Во-первых, это связано с социальным статусом женщины — матери и хранительницы семейного очага. Во-вторых, женская психология действительно имеет свои тонкости, которые нужно учитывать при выборе жизненного пути. В плане построения карьеры имеют значение следующие различия между мужской и женской психологией:

1. Царство женщины — мир эмоций и отношений, тогда как царство мужчины — мир рассудочности и материальных вещей. Однако женщины, как правило, лучше разбираются в людях.

2. Женщины оценивают проблемы не так широко и масштабно, как мужчины, зато лучше улавливают детали и нюансы.

3. Самооценка у женщин обычно ниже обычного. Они критичнее относятся к себе. Мужчинам же свойственно завышать самооценку, в основном они довольны собой.

4. Мужчины чаще всего превосходят женщин в координированности и скорости движений, пространственной ориентации, понимании логических суждений, механических соотношений. Женщины, в свою очередь, превосходят мужчин в терпении и кропотливости, скорости восприятия и реакции, скорости счета и беглости речи.

5. Мужчины активно экспериментируют, создают новое, движут прогресс. Женщины чаще всего доводят до совершенства уже созданное. Они более консервативны. Традиционно их функция заключается в том, чтобы отбирать, сохранять и передавать новым поколениям все лучшее.

Необходимо знать черты женской психологии, негативно влияющие на карьерный рост. Разумеется, нет правил без исключений, но статистика говорит о том, что в силу своей консервативности женщины поздно начинают делать карьеру. Примерно после десяти лет работы они приходят к тому, что следует пересмотреть личные профессиональные цели. Тогда они задают себе вопрос, что теперь делать: пытаться занять более солидное положение или оставаться на старом месте с привычными обязанностями? Для серьезной карьеры необходим более ранний старт или, по меньшей мере, ее раннее планирование.

Еще одна негативная черта женской психологии — пассивность. Женщины зачастую не осознают, что судьба находится в их собственных руках, и допускают случайным событиям оказывать большое влияние на ход жизни. Кроме того, они изначально склонны мириться с подчиненной ролью в семье и на работе. Если женщина стала предпринимателем или руководителем, она вынуждена беспрерывно доказывать себе и всем окружающим, что занимается своим делом. Впрочем, в настоящее время общественное мнение практически уже готово к ломке этого стереотипа: активная жизненная позиция женщин находит все большую поддержку.

Еще одна женская черта, препятствующая карьерному росту, — излишняя эмоциональность и так называемый «переход на личности», когда дело касается отношений в профессиональной сфере. Женщины обидчивее мужчин, они болезненнее реагируют на критику, видя в ней ущемление своего достоинства или даже личное оскорбление. Мужчинам свойственно воспринимать критику конструктивно, и этому у них стоит поучиться.

В коллективе женщины хуже, чем мужчины, умеют ладить между собой и, как говорят в таких случаях, играть в команде. Они придают слишком много значения своим симпатиям и антипатиям, соперничеству с другими сотрудниками. Их зачастую подводят нетерпимость и неумение (или нежелание) отделить деловые качества партнеров от личных. «Она (он) мне не нравится, я не могу с ней (с ним) работать!» — типично женская фраза. Мужчины в сфере профессиональной деятельности склонны оценивать своих партнеров в первую очередь по их деловым качествам. Такой подход тоже стоит взять на вооружение женщинам, которые всерьез заинтересованы в профессиональном успехе.

Успешных и деловых женщин отличают:

уверенность в себе, целеустремленность, деловая конкурентность без личного соперничества;

коллегиальность в принятии решений, чувство «командной игры» даже на руководящем посту, отказ от мелочного контроля по отношению к подчиненным;

мобильность, заключающаяся в умении легко переходить от одной социальной роли (деловая женщина, руководитель) к другой (жена, мать, дочь, хозяйка);

высокий уровень интеллектуальной и физической активности, профессионализма в сочетании с женственностью и индивидуальностью характера;

уверенность в понимании и поддержке со стороны близких.

Не пропустите другие статьи по теме:

Оставить комментарий, могут только зарегистрированные пользователи. Вы можете зарегистрироваться или войти