Межличностные отношения

Для прохождения модуля нужно зарегистрироваться или войти
Межличностные отношения

 

Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, доказать свою правоту, обиды…

Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать. Ведь далеко не всегда удается выйти из конфликта победителем, и не всегда явная победа является самым правильным и конструктивным выходом из положения.

Главное - не кто прав, а кто - лев.

(народная мудрость)

 

 

  • У вас не всегда получается ладить с людьми так, как хотелось бы?
  • Ссоры, скандалы, конфликты, вспышки агрессии знакомы вам не понаслышке?
  • Примирения, извинения, ощущение разбитости после всего этого?
  • Там, где иногда лучше промолчать, вас не остановить и не унять?
  • Или же вы просто хотите знать о себе именно в таком аспекте?

 

тогда тест на межличностные отношения - это то, что Вам нужно!

Зачем это нужно знать?

  • Чтобы оценить свою конфликтность и агрессивность в коммуникации с другими людьми
  • Чтобы посмотреть на себя со стороны
  • Чтобы выработать конструктивную модель поведения в конфликтных ситуациях

 

Получить ответы на эти и другие интересующие вас вопросы поможет созданный нами аналитический модуль «Межличностные отношения. Конфликты и агрессия.» 

Что же такое конфликт?

Конфликт  – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия.

Главную роль в возникновении конфликтов играют конфликтогены – слова, действия, способствующие возникновению и развитию конфликта. Коварную суть конфликтогенов можно объяснить тем, что мы гораздо более чувствительны к словам других, нежели к тому, что говорим сами.  Эта чувствительность относительно обращенных к нам слов происходит от желания защитить себя, свое достоинство от возможного посягательства. Но мы не так бдительны, когда дело касается достоинства других, и поэтому не так строго следим за своими словами и действиями.

Одна часть конфликтов происходит от непонимания ситуации, неумения себя вести (промолчать, сдержаться и т. д.), то есть неосознанно; другая же часть – возникает сознательно, с целью «выплеснуть» на собеседника свою агрессивность, снять напряжение.

конфликт  

Аналитический модуль «Межличностные отношения. Конфликты и агрессия».

Мы специально отобрали и адаптировали для прохождения онлайн две профессиональные психологические методики оценки конфликтности и агрессии для максимально объективного результата. Поэтому программа состоит из трех основных частей: 

-методика "Личностная агрессивность и конфликтность",

-методика диагностики тактики поведения в конфликтной ситуации (К.Н. Томаса)  

-ваших индивидуальных жалоб (замечаний).


serijРучная обработка результатов! Индивидуальный подход!

Оценка и интерпретация результатов тестирования, специальные расчеты, корректировка, а также анализ ваших жалоб проводятся нашими специалистами вручную, что занимает определенное время (обычно в пределах 2-3 часов), поэтому общий ответ вы получаете максимально исчерпывающий и индивидуальный! 

 

Итак, приступим? 

Для прохождения модуля нужно зарегистрироваться или войти

Поделитесь с друзьями

Реклама:

Не пропустите другие аналитические модули:

Реклама

Разместите свою рекламу здесь

Статьи по теме:



Если у меня психологическая проблема, то я... 23 августа 2014, 14:21

иду к специалисту (психологу, психотерапевту)
читаю статьи в Интернете
пью, гуляю, танцую)
прошу совета у друзей, родственников
никак ее не решаю


для любого повода и просто так подарки в наборах подарки любимым коллегам на 8 марта